Empresa dedicada a la fabricación de peluches y distribución de los mismos a través de vending machine.

Se encuentra en la búsqueda de un: Gerente de RH - HR Partner de Operaciones

Objetivo: alinear la estrategia de personas con las metas operativas, acompañando a la dirección de la unidad de producción para asegurar una fuerza laboral eficiente, comprometida, ágil y legalmente sólida.

1.- Gestión del Talento operativo - Planear la cobertura de turnos, fuerza laboral y perfiles críticos del área de Operaciones, de la mano de Reclutamiento y Selección.

2.- Desarrollo Organizacional Diseñar estructuras organizativas. Identificar talento clave para planes de sucesión. Lanzar iniciativas como talento interno rotatorio o pasantías operativas.

3.- Enlace directo entre empleados y liderazgo operativo. Asegurar respuesta a solicitudes administrativas, dudas, etc.

4.- Evaluación del Desempeño Implementar y acompañar las evaluaciones por desempeño o competencias. Apoyar feedback, calibraciones salariales.

5.- Resolución en conflictos internos, comunicación con Stakeholders involucrados en la Operación

6.- Traducir los objetivos del negocio en iniciativas de talento. Asegura que la estructura, las personas y los procesos de RH habiliten la estrategia del área de Operaciones.

7.- Actúa como coach y asesor de liderazgo. Desarrolla capacidades gerenciales, fomenta accountability y acompaña procesos difíciles (feedback, desvinculaciones, conflictos).

Requisitos: 

Licenciatura Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial, etc. Deseable maestría en RH.

Disponibilidad de viaje (al menos 5 veces al año)

1.- Mínimo 3‑5 años en roles similares como HR Business Partner con foco en operaciones (campo no planta)

2.- Ideal experiencia en empresas con equipos operativos grandes (más de 500 colaboradores), estructuras sindicalizadas o industriales

3.- Dominio probado de normativas laborales (por ejemplo: LFT, Seguridad Social, convenios colectivos)

4.- Relación con equipos multidisciplinarios, stakeholders, capacidad para diseñar estrategias, compensasiones y beneficios.

5.- Familiaridad con métricas clave, implementación y seguimiento de indicadores.

Ofrecemos:

Sueldo: 50,000

Contrato Directo por la Empresa 

Vales de despensa