Importante grupo empresarial con operación nacional y presencia internacional busca incorporar a un(a) Gerente de Atracción de Talento, responsable de liderar la estrategia de reclutamiento para posiciones operativas, administrativas y de liderazgo en múltiples regiones del país.

El reto

Liderar una operación de atracción de talento de alto volumen con cobertura nacional, fortaleciendo las estrategias de reclutamiento, reduciendo la rotación temprana y asegurando el cumplimiento de los objetivos de crecimiento de la organización.

Ubicación: Estado de México
Modalidad: Presencial con disponibilidad para viajar a nivel nacional

Principales responsabilidades

• Diseñar y ejecutar la estrategia nacional de atracción de talento alineada al crecimiento del negocio.

• Liderar procesos de reclutamiento masivo y especializado a nivel nacional.

• Garantizar la cobertura oportuna de posiciones operativas, administrativas y gerenciales.

• Desarrollar estrategias para posiciones de alta rotación y difícil cobertura.

• Gestionar indicadores de reclutamiento como Time to Fill, Time to Hire, rotación temprana, productividad y efectividad de fuentes.

• Liderar y desarrollar equipos de reclutamiento distribuidos en distintas regiones.

• Implementar estrategias de atracción, marca empleadora y mejora de experiencia del candidato.

• Establecer alianzas con bolsas de trabajo, universidades, escuelas técnicas y fuentes de reclutamiento especializadas.

• Impulsar la automatización de procesos y el uso de herramientas tecnológicas para la gestión del talento.

Perfil requerido

• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.

• Deseable especialidad o maestría relacionada con Recursos Humanos o Desarrollo Organizacional.

• Experiencia de 7 a 10 años en Atracción de Talento.

• Experiencia liderando equipos de reclutamiento.

• Trayectoria sólida en reclutamiento masivo y operativo.

• Experiencia manejando altos volúmenes de contratación y múltiples vacantes simultáneamente.

• Experiencia en operaciones nacionales o multi-sitio.

• Dominio de indicadores y métricas de reclutamiento.

• Disponibilidad para viajar.

Conocimientos técnicos

• Reclutamiento masivo y operativo.

• Entrevistas por competencias.

• ATS y CRM de reclutamiento.

• KPIs de Atracción de Talento.

• Excel avanzado.

• Power BI o herramientas de analítica.

• Employer Branding.

• Estrategias de cobertura nacional.

Competencias clave

• Liderazgo de equipos.

• Influencia y negociación.

• Comunicación ejecutiva.

• Orientación a resultados.

• Planeación y organización.

• Pensamiento analítico.

• Tolerancia a la presión.

• Resiliencia.

• Adaptabilidad.

• Comportamiento ético.